|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 42199 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 3296 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание 2 Обзор существующих подходов к оценке стоимости организации 20 2.1 Доходный подход 21 2.2 Сравнительный подход в оценке стоимости компании 36 2.3 Затратный подход 40 |
|
| Отрывок: |
2.Обзор существующих подходов к оценке стоимости организации На сегодняшний день известно несколько подходов к оценки стоимости организации. С помощью них дается денежная оценка стоимости предприятия (бизнеса). В отечественной теории декларируются и используются заимствованные из западной практики три основных подхода к оценки стоимости бизнеса: 1. Доходный подход; 2. Сравнительный подход (рыночный); 3. Затратный подход ( на основе активов). Каждый из этих методов имеет свои достоинства и недостатки и имеет сферу целесообразного применения. Обычно при проведении оценки стоимости бизнеса эксперты-оценщики пользуются сразу несколькими наиболее подходящими методами оценки дополняющих друг друга. Доходный подход – заключается в определении текущей стоимости будущих доходов от владения и распоряжения объектом оценки. Данный подход является наиболее подходящим с точки зрения инвестиционных мотивов, т.к. под стоимостью предприятия понимается не стоимость всех активов предприятия, а оценка потока будущих доходов. В доходном подходе предполагается, что инвестор не заплатит за бизнес сумму, большую, чем текущая стоимость будущих доходов от этого бизнеса. Сравнительный подход - основан на анализе прошлых цен продаж сравнимых объектов. Если грамотно поступить с собранными данными, то этот метод даст наилучшие показатели стоимости собственности (имущества, недвижимости), так как цена, уплачиваемая инвестором, представляет собой результат сложного процесса торгов, где было изучено множество данных о спросе и предложении. То есть учитывается психология среднестатистического покупателя и продавца. Сравнительны подход полезен тогда, когда существует активный рынок сопоставимых объектов собственности. Точность оценки зависит от качества собранных данных, так как, применяя данный подход, оценщик должен собрать достоверную информацию о недавних продажах сопоставимых объектов. Эти данные включают: физические характеристики, время продажи, местоположение, условия продажи и условия финансирования. Действенность такого подхода снижается в случае, если сделок было мало, если момент их совершения и момент оценки разделяет продолжительный период времени; если рынок находится в неустойчивом состоянии, так как быстрые изменения на рынке приводят к искажению показателей. Сравнительный подход основан на применении принципа замещения. Для сравнения выбираются конкурирующие с оцениваемым бизнесом объекты. Обычно между ними существуют различия, поэтому необходимо провести соответствующую корректировку данных. В основу приведения поправок положен принцип вклада.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Оценка стабильности персонала и ее влияние на эффективность деятельности организации (на примере ПАО «АК Востокнефтезаводмонтаж») | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ТюмГУ | |
| Просмотры: | 5893 | |
| Тема: | введение + 1 глава «Современные проблемы организации долгосрочного кредитования в России (на материалах ВТБ24 (ПАО))» | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Фин. университет при правительстве РФ Барнаул | |
| Просмотры: | 6475 | |
| Тема: | Организация инновационной деятельности на примере организации г.Барнаула | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 9353 | |
| Тема: | Общественные организациии в Российской Федерации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 9803 | |
| Тема: | Учёт денежных средств и имущества организации. Тема 2 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ПГТУ | |
| Просмотры: | 6841 | |
| Тема: | Система мотивации персонала в организации (на примере ООО «Верона») | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Алтайский институт экономики | |
| Просмотры: | 9501 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
