Формирование мотивационного механизма управления персоналом на предприятии |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 17858 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ААЭП - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 490 руб. | |
Просмотров: | 8861 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 1. Теоретические основы развития мотивации в системе управления персоналом 1.1 Основные понятия и сущность формирования мотивационной политики на предприятии 1.2 Методы мотивации в системе управления персоналом предприятия 1.3 Совершенствование практики мотивации работников на российских предприятиях 2 Анализ хозяйственной деятельности предприятия (на примере ООО «Статус-Партнер») 2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Статус-Партнер» 2.2. Исследование персонала и мотивационного механизма в ООО «Статус-Партнер» 3 Совершенствование системы управления мотивационного механизма персонала на предприятии ООО «Статус-Партнер» 3 3.1 Мероприятия по повышению мотивации в системе управления персоналом 48 3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 53 Заключение 62 Список использованных источников Приложения 70 |
|
Отрывок: |
Введение Путь к эффективному менеджменту лежит через понимание мотивации человека. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно разработать эффективную систему форм и методов управления человеком. От четко разработанных систем мотивации зависит не только социальная и творческая активность работника, но и конечные результаты предприятий в их многогранной социально - экономической деятельности и особенно в области внедрения в производство инновационных процессов, мероприятий научно - технического процесса. Сравнительный анализ формирования мотивационных систем, применяемых на предприятиях, наглядно показывает, что каждая в отдельности мотивация не имеет адекватных признаков и существенно отличается от других не только по форме, но и по содержанию. Получается, что не может быть какой либо единой мотивационной модели, которая могла бы успешно применяться без учета специфики развития каждого предприятия, а тем более отдельного государства в целом. Отдельные предприятия находят и разрабатывают свои индивидуальные системы мотивации, побуждающие работников конкретного предприятия трудиться более эффективно и качественно. Актуальность работы заключается в том, что от четкого формирования разработки эффективной системы мотивации зависит повышение конечных результатов деятельности предприятий производственной и не производственной сфер деятельности. Цель дипломной работы - на основе изучения теоретических аспектов мотивации сотрудников в организации предложить пути совершенствования формирования мотивационного механизма управления персоналом в ООО «Статус-Партнер» | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Основные виды дискриминации сотрудников на предприятии | Подробнее |
Тип: | Эссе | |
Вуз: | МосАп | |
Просмотры: | 9270 | |
Тема: | Принятие решений в сфере управления персоналом | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 3245 | |
Тема: | Организация управления персоналом с учетом обеспечения экономической безопасности предприятия ЮГУ | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ЮГУ | |
Просмотры: | 6363 | |
Тема: | Управление запасами на предприятии | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 3438 | |
Тема: | Модернизация производства, как основа инноваций на пищевом предприятии | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | Иной | |
Просмотры: | 10848 | |
Тема: | Упражнение 10 / Организация налогового учета на предприятии | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | СибИ ФиП | |
Просмотры: | 10284 | |